公司工作一年后拒绝给婚假,被迫离职该怎么应对?

建德律师 2025-06-18
公司拒绝给婚假可申请劳动仲裁。依据《劳动法》,员工享有婚假权利,单位应按规定执行。若不及时处理,可能导致员工权益受损,影响劳动关系和谐。
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对公司拒给婚假,常见处理方式有沟通协商和劳动仲裁。建议先与公司沟通,若无果则向劳动部门提起劳动仲裁,根据《劳动法》维护自身权利。
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公司拒婚假应对:1.尝试沟通,说明婚假权利;2.若沟通无果,收集劳动合同、出勤记录等证据;3.向劳动部门申请劳动仲裁,依据《劳动法》维权;4.等待仲裁结果,必要时寻求法律援助。
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