劳动仲裁公司不承认劳动关系

若公司否认劳动关系，而你提供的劳动合同被认定为无效，你仍可通过其他证据来证明劳动关系的存在。根据《劳动合同法》的相关规定，即使没有书面合同，发生实际用工的证据同样有效。例如，工资支付记录、考勤记录、社会保险缴纳记录等均可作为证据。在劳动仲裁过程中，仲裁庭会综合考虑各类证据来判定劳动关系的真实性。因此，即便劳动合同无效，你也无需过于担心，积极收集并提交其他相关证据即可。
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在不同情况下，证明劳动关系的证据准备有所不同：1. 若双方签订了书面劳动合同，则直接提交合同即可。2. 若未签订书面合同，则需收集如工资条、银行转账记录、工作证、考勤表、社保缴纳记录、同事证言等证据。3. 若通过劳务派遣方式工作，还需提供派遣协议、用工单位证明等材料。确保证据真实、完整，以便在劳动仲裁中有效证明劳动关系。
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面对公司否认劳动关系，你应首先保持冷静，积极收集并整理所有能证明劳动关系的证据。然后，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并在仲裁过程中详细陈述事实，提交证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会将依法进行裁决。如仲裁结果仍无法满足你的诉求，还可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。