未签劳务合同，算工伤吗？

临时工工作场地疾病突发死亡，未签劳务合同也可能算工伤。依据《工伤保险条例》，若死亡发生在上班期间、公司内且与工作相关，或从事与工作有关的预备、收尾工作而死亡，都可能被认定为工伤。不及时处理可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿，影响权益保障。
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临时工疾病突发死亡处理，常见方式有申请工伤认定和与雇主协商赔偿。应先根据《工伤保险条例》判断是否符合工伤条件，若符合则申请工伤认定；若不符合或过程复杂，可与雇主协商赔偿事宜，选择最适合的解决途径。
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临时工疾病死亡处理：先判断工伤。具体操作：1.确认死亡时间、地点及与工作关系；2.若符合《工伤保险条例》规定，向当地社保部门申请工伤认定；3.如不认定为工伤，与雇主协商赔偿，或寻求法律援助；4.保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以备不时之需。