勤工俭学不发工资

勤工俭学不发工资确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。虽然勤工俭学通常发生在学生群体中，但只要形成了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，不发工资的行为是违法的，您有权要求支付工资并采取相应法律手段维护自己的权益。
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从法律角度，确保勤工俭学期间的工资权益，您应：1. 签订明确的劳动合同或协议，约定工作内容、工资标准、支付时间等；2. 保留工作记录、工资条、聊天记录等证据，以备不时之需；3. 一旦发现工资被拖欠，及时通过法律途径维权，包括举报投诉、劳动仲裁、法院起诉等。
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如果勤工俭学不发工资，您可以：1. 首先向当地的劳动监察大队或劳动局举报投诉，要求处理；2. 若未果，收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 若不服劳动仲裁结果，可以到法院起诉索偿。每一步都应确保保留好相关证据，以便维权。