18岁但没过生日，是否符合应聘18岁工作的条件？

18岁但没过生日，在大多数法律情境下不符合严格意义上的18岁条件。分析：在法律上，年龄通常按照公历生日来计算。在未达到下一个生日之前，个体仍被视为前一年的年龄。因此，如果一个岗位要求应聘者必须年满18岁，那么一个尚未过18岁生日的人，在法律上仍被视为未满18岁，可能不符合该条件。提醒：如果因年龄问题被拒绝应聘，且认为自身权益受到侵害，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，对于年龄不符合条件的情况，常见的处理方式包括：1.沟通解释：与招聘方沟通，解释自己的实际年龄情况，看是否有灵活处理的余地。2.寻找其他机会：寻找对年龄要求不那么严格的工作机会。3.法律途径：如果认为因年龄歧视而遭受不公，可通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试沟通解释，了解招聘方的具体要求和态度；若无果，则考虑寻找其他工作机会；若认为存在歧视行为，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.沟通解释时，可准备相关身份证明文件，如身份证、户口本等，以证明自己的实际年龄和即将满18岁的事实，同时表达对工作机会的渴望和自身能力的匹配度。2.寻找其他机会时，可关注那些对年龄要求较为宽松的行业或职位，如兼职、实习等，同时提升自己的职业技能和竞争力，以增加被录用的机会。3.若选择法律途径，应收集相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝信等，证明招聘方存在年龄歧视行为。可咨询律师或相关机构，了解具体的法律程序和维权途径。在必要时，可向法院提起诉讼，要求招聘方承担相应的法律责任。