女员工50岁合同到期不续签，公司应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，合同到期公司不续签，需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。不及时处理会影响公司声誉和员工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期需处理。具体操作：1.若公司决定不续签，提前通知员工，并按《劳动合同法》计算经济补偿金；2.若双方有意续签，协商新合同条款并签订；3.确保所有操作符合法律要求，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿或协商续签。选择处理方式时，应考虑员工意愿、公司需求及法律法规，确保合法合规，避免纠纷。若员工不愿续签，则按法律规定支付经济补偿。
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