产假碰上调休，应按产假规定计算，包括周末和节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，期间用人单位不得降低工资或解除劳动合同。调休若与产假重叠，应按产假优先计算，确保女职工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假调休处理：1. 确认重叠天数，与用人单位沟通调整休假计划，确保产假不受影响。2. 如调休影响产假权益，可依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》申请劳动仲裁。3. 若用人单位不配合，咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假碰上调休的常见处理方式是，首先确认产假与调休的具体重叠天数，然后依据公司政策或劳动法规定，与用人单位协商调整休假安排。一般原则上，产假应优先保障，调休可相应调整至其他时间。若协商不成，可咨询律师进一步维权。
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