员工在下班后急病身死，单位有哪些必须履行的责任？

员工下班后急病身死，单位无需赔偿但需给予人道补偿。依据《工伤保险条例》等，此情形不属工伤，单位无赔偿责任。但若不给予适当补偿，可能影响企业形象及员工归属感，造成不良社会影响。
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员工下班后急病身死，单位常采取给予抚恤金或慰问金等处理方式。选择处理方式时，应考虑员工贡献、家庭情况及企业实力，确保既体现人道关怀，又不给企业带来过重负担。
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员工下班后急病身死，单位应人道补偿。具体操作：1.确认员工死亡原因，非工伤则明确无需赔偿；2.根据员工贡献、家庭情况，与家属协商确定补偿金额或形式，如抚恤金、慰问金；3.签订补偿协议，明确双方权利义务，确保补偿到位且避免后续纠纷；4.关注家属情绪，提供必要帮助，体现企业人文关怀。