刚写的离职申请书,第二天就叫我不要去上班了

您提交离职申请后，公司立即要求您离职的行为可能涉及劳动法相关规定。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您有权在提交离职申请后继续工作三十天。若公司未遵循此规定而立即要求您离职，可能构成对劳动法的违反。因此，公司此举可能不合法，除非双方能就提前离职达成一致。
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若公司强制您立即离职，您可以采取以下措施：1.与公司沟通，要求按照《劳动合同法》规定执行，即至少工作三十天后离职。2.若沟通无果，保留相关证据，如离职申请书、公司通知等，以备后续维权。3.考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，您应确保自己的离职过程合法合规。首先，保留好离职申请书及提交证据。其次，若公司提出不合理要求，及时与公司沟通并记录证据。最后，若权益受损，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁部门或法院寻求法律救济，确保自身权益得到保护。