退休年龄未退休被辞退有无补偿标准

未到退休年龄被辞退，用人单位应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，劳动者未到退休年龄被辞退，用人单位需按每做满一年支付2个月工资标准进行赔偿。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位也可能承担法律责任。
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未到退休被辞退有赔偿。具体操作：1. 确认劳动合同中是否有关于辞退赔偿的条款；2. 若有，按条款要求向用人单位提出赔偿；3. 若无，与用人单位协商赔偿金额；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金。
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被辞退可要求赔偿金或协商解决。选择处理方式时，应根据劳动合同、辞退原因及自身权益综合考虑。若合同有明确规定，按合同执行；若无明确规定，可与用人单位协商，协商不成再寻求法律途径。