病假扣钱需遵守法律规定，不得低于最低工资80%。依据《劳动法》等相关规定，病假期间公司应支付病假工资，可低于当地最低工资，但不得低于80%。否则，可能面临劳动监察处罚和员工诉讼风险，严重影响公司声誉和运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣钱需依法。具体操作：1. 查阅公司病假制度，确保合法；2. 计算病假工资，不低于最低工资80%；3. 与员工沟通确认扣款情况；4. 按时支付病假工资，避免法律风险。若公司制度与法律冲突，以法律为准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣钱常见方式为按公司制度或法律规定支付病假工资。选择处理方式时，应首先遵循法律规定，确保不低于最低工资80%，再结合公司实际情况制定具体扣付方案，以平衡员工权益和公司利益。
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