员工不服从安排又不辞职，公司可依法处理。依据《劳动法》，公司应按时支付员工工资，不安排工作也需支付不低于最低工资标准的报酬。否则，员工有权投诉或申请仲裁，公司可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉举报、申请仲裁或书面辞职要求补偿。选择时，若希望继续工作，则投诉或仲裁；若决定离职，则书面辞职并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服从安排应对如下：1. 若想继续工作，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复工作或支付全额工资；2. 若决定离职，书面通知公司辞职，并以未提供劳动条件为由要求支付经济补偿金；3. 无论何种选择，都应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
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