公司辞退超过55岁员工，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，已达退休年龄无需赔偿，未达则需按工作年限支付经济补偿金。未及时妥善处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理超过55岁员工辞退，方式有协商补偿或依法处理。若员工已达退休年龄，合同自然终止；若未达，应协商支付经济补偿金，以避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退55岁以上员工需谨慎。已达退休年龄，合同终止无补偿；未达且协商一致解除，按年支付补偿金。具体操作：1. 确认员工退休年龄；2. 协商解除合同并确定补偿金额；3. 签订协议并支付补偿金，确保合法合规。
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