为了保留应届生身份，如何与原单位沟通暂停社保？

可与原单位协商，书面申请暂停缴纳社保，明确双方权利义务。分析：从法律角度看，社保缴纳是用人单位与劳动者的法定义务，但特定情况下（如保留应届生身份需求），可与单位协商特殊处理。需确保此安排不违反法律法规，且双方达成明确共识，最好以书面形式记录，避免后续纠纷。提醒：若单位拒绝协商或未能达成有效协议，且强行扣缴社保，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是正式书面申请，明确表达保留应届生身份的需求及暂停社保的意愿；二是与单位进行面对面沟通，详细阐述理由，寻求理解与支持。选择建议：若单位有明确的规章制度或先例，可优先参考；若无，书面申请更为正式，便于留证。沟通时，应注重事实、情理结合，展现诚意。
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具体操作：1.**书面申请**：撰写申请书，说明保留应届生身份的重要性，请求单位在特定期间内暂停为自己缴纳社保，同时承诺此期间内不因此向单位提出任何补偿要求。申请书需本人签字，单位盖章确认。2.**面对面沟通**：提前准备好沟通要点，包括个人情况说明、保留应届生身份的原因、暂停社保的请求及可能的替代方案（如个人自行承担后果）。沟通时保持冷静，尊重对方意见，寻求双方都能接受的解决方案。3.**签订协议**：若单位同意暂停社保，务必签订书面协议，明确暂停期限、双方权利义务、违约责任等，确保协议合法有效，保护双方权益。4.**后续跟进**：暂停期间，定期与单位人力资源部门沟通，确保协议执行无误。如有变化，及时协商调整。