但单位强迫55岁退休，该如何处理？

您好，单位强迫55岁退休确实不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止，否则单位无权强迫在法定退休年龄前退休。单位这样做属于违法解除劳动合同，应向您支付赔偿金。建议您先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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不到60岁被强迫退休不合法。您应依据《劳动合同法》，先尝试与单位协商解决；协商无果时，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，并咨询律师采取后续法律措施。
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单位强迫55岁退休是不合理的。按照《劳动合同法》相关规定，劳动者未达到法定退休年龄，单位无权强迫其退休。您应先与单位沟通，表明立场并争取合法权益；若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。同时，也可咨询专业律师，进一步采取法律手段维权。