厂里搬迁员工不愿前往怎么办

首先，员工不愿随厂搬迁，处理方式需视合同约定。若合同未约定搬迁地点或搬迁超出约定范围，员工有权获经济补偿。依据《劳动合同法》，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，且员工不愿随迁，工厂需提前三十天书面通知或额外支付一月工资解除合同，并一次性结清工资，同时给予经济补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济补偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式包括：协商解决、按合同约定处理、或依法解除劳动合同并支付经济补偿。若员工不愿搬迁，首先尝试协商解决；若合同有约定，则按约定处理；若无约定或搬迁超出约定范围，应依法解除合同并支付经济补偿，确保符合《劳动合同法》规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不愿搬迁处理方式：1. 若有合同约定搬迁地点，且搬迁在此范围内，员工需遵守，无经济补偿；2. 若无合同约定或搬迁超出约定地点，应与员工协商，协商不成则依法解除合同；3. 解除合同时，需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，并一次性结清工资；4. 同时，根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际情况计算。