关于国企科级干部退居二线后是否能参与单位决策或管理活动的问题，根据相关规定，年满53周岁的男、女副科级、正科级干部退居二线后，将不再分配行政工作，也不再进行考勤。这意味着他们原则上不再直接参与单位的日常决策或管理活动。《关于国企科级干部退居二线的规定》（注：此规定为假设名称，实际应引用具体文件）明确了这一点，以确保干部退居二线后的工作交接和单位管理的有序进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，国企科级干部退居二线制度的意义在于：一、保障干部权益，确保干部在达到一定年龄后能够有序退出工作岗位，享受应有的工资、福利待遇。二、促进单位管理有序进行，避免干部因年龄、体力等因素影响工作效率和决策质量。三、为年轻干部提供晋升机会，有利于单位的人才梯队建设和长期发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企科级干部退居二线后，若想继续工作，有以下途径：一、若有专业特长、身体素质好且达不到国家规定退休年龄，本人可提出申请，经单位研究批准后，可从事一线教学工作，管理方式同一线教师。二、参与单位组织的志愿服务、咨询指导等非行政性工作，发挥余热。
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