未签劳动合同提离职未满30天被要求立即离职，公司行为可能违法。
根据《劳动合同法》规定，员工应提前30天通知离职，未提前通知或公司未批准直接离职，公司不能按旷工处理。若公司强行要求离职，可能侵犯员工权益，需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此举或违法。
应首先与公司沟通，明确表达离职意愿并说明法律依据，尽量协商达成一致。若公司坚持要求立即离职，可收集证据如聊天记录、邮件等，证明公司行为。随后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿因违法解除劳动关系造成的损失。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。
应先尝试与公司沟通，说明离职原因及法律依据，争取合理离职时间。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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