三天不上班自动离职有什么后果

三天不上班自动离职，用人单位可按《劳动合同法》规定解除劳动关系。此行为常被视为严重违反规章制度，无需支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱及潜在法律纠纷。
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处理三天不上班的情况，常见方式有按旷工处理或视作自动离职。具体选择应依据公司规章制度，若规定明确三天不上班为自动离职，则执行该规定；若未明确，则可按旷工处理，并依据《劳动合同法》采取相应措施。
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三天不上班处理如下：1. 若公司规定三天不上班视作自动离职，则直接办理离职手续，无需支付补偿金。2. 若未明确规定，则按旷工处理，依据《劳动合同法》规定，连续旷工可解除劳动关系，但需确保程序合法，避免法律风险。同时，应通知员工并保留相关证据。