忘记打卡会扣全勤吗

忘记打卡是否扣全勤需看公司规定。从法律角度看，公司规章制度若明确打卡与全勤关联，则按规定执行。若因此导致薪资减少，且规定不合理，可能涉及劳动法问题。若多次忘打卡且影响薪资，问题严重，建议咨询律师。分析说明：员工薪资及考勤管理通常依据公司规章制度。若规章制度合理且明确规定了忘记打卡会扣除全勤，则公司有权按此执行。但公司规章制度应符合法律法规，不得侵犯员工合法权益。若规定过于苛刻或不公，员工有权提出异议，甚至通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理忘记打卡是否扣全勤的问题，常见方式有：1. 查看公司规章制度，了解打卡与全勤的具体规定；2. 与人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案；3. 若规章制度不合理或公司处理不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过沟通解决问题，若公司规章制度合理且执行公正，则遵守规定。若沟通无果或认为公司处理不当，可根据情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确且合理，忘记打卡导致扣全勤，应遵守规定，可通过加班等方式弥补损失。2. 与人力资源部门沟通时，提供忘打卡的证明（如监控录像、同事证言等），说明特殊情况，争取理解与支持，寻求灵活处理。3. 若认为公司规章制度不合理或执行不公，收集证据（如规章制度文本、薪资单、打卡记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司更正规定或补偿损失。仲裁无果或情况严重时，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身行为合法合规。